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职工代表大会年终成就

Communications graph of engagement

促进公平、多元化、包容性和归属感委员会?

  1. 完善/最终确定使命和愿景声明
  2. 调研明年的两个项目
    1. This is Not Who We Are（非我真貌）影片放映会
    2. 校园小小免费图书馆
  3. 就委员会明年的新缩略语/徽标进行表决
    1. BEAM 委员会 (Belonging, Equity, Accessibility, Mattering)（归属感、公平、无障碍、受重视）?
    2. EMBRACE 委员会 (Equity, Mattering, Belonging, Representation, Accessibility, Community, Empowerment)（公平、受重视、归属感、代表性、无障碍、社群、赋权）?

奖励和职工表彰委员会

  1. 共表彰了 789 名 CU Boulder 职工的长期贡献：366 人工作年限为 5 年，185 人为 10 年，85 人为 15 年，这些职工获得了价值 25.00 美元的礼品卡；51 人工作年限为 20 年，获得了价值 50.00 美元的礼品卡；54 人工作年限为 25 年，获得了价值 75.00 美元的礼品卡；28 人工作年限为 30 年，获得了价值 100.00 美元的礼品卡；7 人工作年限为 35 年，获得了价值 150.00 美元的礼品卡。
  2. 将于 6 月在 Boulderado 举行现任职工代表大会代表的年终表彰仪式，同时欢迎新成员的加入。各现任代表将获得一个罐形玻璃杯和桌面灯光留言板。职工代表大会的三位主席将获得一块当之无愧的纪念匾。?
  3. 在 2 月 29 日的女子篮球赛上表彰了四位年度校长员工奖获得者中的两位。所有四位获奖者都收到了一个礼品袋，其中装有职工代表大会和体育部的礼品，以及从 CU 书店购买的披毯。
  4. 在 12 月 14 日的职工代表大会职工答谢早餐会上展示了有关职工接受长期服务奖的演示文稿。?
  5. 在 ASR 网站上分享了长期服务奖和年度校长员工奖获得者，以进一步予以表彰。

献血和社群服务委员会

  1. 在校园内举行了 4 次献血活动（9 月、11 月、2 月和 4 月）。
    1. 2023 年共获得 1,719 份献血，是所有 Vitalant 献血活动中献血份数最多的一次。
    2. 与体育部合作开展捐赠者赠品活动，包括橄榄球、篮球和棍网球比赛门票以及 Coach PRIME（王牌教练）运动衫。
    3. 与 Meals on Wheels Boulder 合作制作情人节贺卡。
  2. 正在拟定在校园内举办 5K 赛的提案。?

通讯委员会

  1. 与 20 多个校园组织合作，在学年内向 6,000 多名职工和研究员发送了三期新闻简报。?
    1. 将每期新闻简报的至少四篇文章翻译成西班牙语、中文、尼泊尔语和印地语。
    2. 推出新的“Buff on a Budget”（精打细算）栏目，帮助说明各种福利。
    3. 从四项新闻简报调查中收到了 613 份个人回复，这些调查涉及妨碍健康的因素、为何留在 CU/CU 需要改变的方面、处方问题以及职工代表大会的优先事项/未来目标。

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  1. 管理了网站迁移项目，因为 Web Express 将于今年秋天迁移到新的平台。?

选举委员会

  1. 与议员合作，成功将研究助理和专业研究助理纳入职工代表大会（这两个群体涉及 2,500 人，之前在校园共同治理下没有代表）。
  2. 成功举行了 2024-2025 年职工代表大会选举。共有 925 名职工参加了选举，选举结果见上述文章。?
    1. 筹备了有关职工代表大会的宣讲会。举行了一次面对面会议和一次虚拟会议。
    2. 设立了一个经选举产生的专业研究助理职位和一个经选举产生的研究助理代表职位，并将其纳入职工代表大会。
    3. 正式填补五名一线职工任命代表中的一名空缺。
    4. 将选票翻译成四种语言：西班牙语、中文、尼泊尔语和印地语。
  3. 与一线职工委员会合作，在其 3 月份的圆桌会议上设立亲临选举投票站。

一线职工特别委员会

  1. 在校园内成功举行三次一线职工圆桌会议，有 200 多名员工参加。四名员工为会议提供西班牙语、中文、泰语和尼泊尔语口译服务，并收到了口译工作的报酬。?
  2. 提供了一个空间，欢迎和鼓励一线职工分享他们收到的赞扬或关切，并收集有关职工代表大会如何为他们提供最佳支持的重要信息。委员会目前正在汇总反馈意见，并希望将其提交给校园领导层。
  3. 开始了有关成为常设委员会的讨论。?
  4. 直接与一线职工合作，利用他们的技能来满足口译需求，并为职工提供更多平台，以便克服语言障碍进行交流。


外联与活动委员会

  1. 与志愿者资源中心合作，为其夏季流动食品储藏室协调用水。?
  2. 与校园内的十个部门一同举办冰淇淋联欢会活动。
    1. 将多余的冰淇淋捐赠给 Buff Pantry。
  3. 于 2023 年 12 月 14 日举办年度职工答谢早餐会，为 1,000 多名 CU 员工提供早餐。
    1. 与奖励、服务和表彰 (ASR) 委员会合作，在早餐会上举行员工长期服务奖表彰。
    2. 为当地慈善机构募集食物和衣物捐赠品。
  4. 为职工及其家人策划年终电影之夜活动（使用充气投影屏）。?
    1. 5 月 22 日晚 7-10 点。

薪资、福利、退休和立法委员会

  1. 提高人力资源部门对校园内绩效管理流程不均衡问题的认识，强调在系统缺乏标准化的情况下，将绩效评级与加薪挂钩会产生不公平现象。人力资源部门也有同样的关切，并承诺继续努力为职工改进此流程。
  2. 继续研究将职工学术休假作为留住已在职 7 年的职工的一种手段。
  3. 继续讨论每周四天工作制、其他大学在实现这一模式方面取得的进展以及此模式在 CU Boulder 的可行性。
  4. 与 CU Boulder MyLeave 替代倡议合作，拖欠工资问题，因为他们已进入该倡议的第二阶段，即业务决策阶段。
  5. 讨论了有关校董会近期所购买土地的经济适用房问题。
  6. 开始初步拟定一项提案，以支持可以在秋假和春假期间以远程方式工作的职工以此模式开展工作?